Sabine Hemmers

“Ik begeleid jou, jouw team of jouw bedrijf naar een next level”

Meer weten? Neem contact op

Werken aan jezelf

Organisatie Coaching

  • Visie

    Als je aan jezelf wil werken, ga je een veranderingsproces door. En als je dan in staat bent om je eigen coach te worden doordat je inzicht krijgt in begrippen als wereldmodel, zelfreflectie en lotsbepaaldheid, heb je de handvatten die nodig zijn om je eigen geluk te vergroten. Ik heb hiervoor een model ontwikkelt 'het veranderingsstuur.' Als coach wil ik mijn cliënten bewust maken van het bestaan van dit ‘veranderingsstuur’, en ze begeleiden om het ‘stuur’ ook daadwerkelijk ter hand te nemen.
  • Resultaat

    Je krijgt inzicht in je gedrag en jouw onderliggende overtuigingen cq. normen en waarden, in de manier waarop je communiceert en de invloed daarvan op anderen. Dit stelt jou in staat om anders om te gaan met situaties, bepaalde typen mensen, jouw gevoelens en ervaringen. Door dit proces krijg je kracht en motivatie om te veranderen en de mogelijkheid om te werken aan je eigen levenssucces door je eigen coach te worden.
  • Ambitie

    Als coach heb ik de ambitie om een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de levenskwaliteit en het geluk van mensen.
  • Voor wie

    Alle vragen, wensen, problemen of klachten (geen lichamelijke) die iemand heeft, zijn terug te leiden naar de persoon zelf en daarom kun je met elke vraag, wens, probleem of klacht bij mij terecht.

Neem contact op

Wanneer coaching

Voorbeelden van coaching onderwerpen:

  • Communicatie problemen
  • Stress verminderen
  • Vastlopen in werk
  • Omgaan met succes en kritiek
  • Omgaan met veranderingen
  • Assertiviteit
  • Time management
  • Omgaan met weerstand
  • Demotivatie
  • Zelfvertrouwen vergroten
Uitstekende reviews

Reacties van cliënten

  • T.N., over zijn ervaring

    Sabine acteert vanuit een zeer professionele, constructieve houding als het gaat over reflecteren op persoonlijke houding en gedrag. Ze bespreekt je overtuigingen op een fijne en duidelijke manier. Ze luistert naar wat je zegt, en kan dit snel plaatsen in de ‘business’ context waarin je zit. Wat ik als onderscheidend ervaar is dat ze een perfecte balans weet toe te passen tussen Hart met -t, en Hard met een -d. Zodra het passend is, komt ze gericht met feedback, waarmee ik snel inzie wat nu echt mijn effectiviteit blokkades zijn. Hiermee ben ik dus snel in staat een volgende stap te maken in persoonlijk effectief samenwerken met mijn team en met directiecollega’s.

Lees hier alle reacties